了解国民经济行业分类的依据以及不同行业的重点企事业机构，了解职业的种类及不同职业的入职要求，了解种类工作岗位的工作内容以及不同岗位从业者的素质能力。 对照行业分类表，熟悉行业知识，了解专业毕业生就业主要对应行业；对照500强企业介绍、上市公司介绍、进校招聘单位名录等线上资料，了解用人单位信息；训练者做出求职策划，选定两个行业、三个地区、三十家机构作为主要求职目标。

了解国民经济行业分类的依据以及不同行业的重点企事业机构，了解职业的种类及不同职业的入职要求，了解种类工作岗位的工作内容以及不同岗位从业者的素质能力。 对照行业分类表，熟悉行业知识，了解专业毕业生就业主要对应行业；对照500强企业介绍、上市公司介绍、进校招聘单位名录等线上资料，了解用人单位信息；训练者做出求职策划，选定两个行业、三个地区、三十家机构作为主要求职目标。

根据新疆、西藏籍少数民族毕业生就业的主体回原籍报考公务员和事业单位的现实，联合中公教育，搭建公职人员考试训练系统，全程模拟公考选拔各个环节进行针对性训练，实时在线收看中公教育在全国各地的现场教学。 通过详细的公职类考试政策考情介绍，帮助学生深入了解公职类考试流程，并通过全真的模拟考试训练提高学生的考试答题能力。进而使学生明确自己的复习方向，确定自己的复习重点。

高雅的仪表风度、完善的仪容仪态、良好的个人形象可助推求职者顺利就业。礼仪养成实验室旨在帮助求职者提高服装搭配、仪容表现、仪态表现、礼仪展示各方面的能力。 训练者对照标准站姿、坐姿、行姿视频进行仪态练习，采用电子感应设备实时监控训练者站、坐、行力度及姿势，给训练者提供改进建议。运用身材、面容测试，全面刻画训练者外表特征，给训练者提供着装、化妆建议，训练者尝试着装、化妆练习。

基于500强企业团队核心力调研的提升课程，通过当前企业广泛应用的培训方式，体验式教学，着力打造求职群体的沟通力、协调力、凝聚力、执行力、创新力，以期求职选择能力的立体打造。 随机组建8-20人的团队进行练习。辅助经典破冰游戏，促进成员熟悉，增进成员间信任度，建立高效团队。运用穿越电网等团队游戏训练、职业沙盘演习等系列互动活动，提升训练者团队协作意识和技巧，帮助训练者树立全局观和战略规划意识。引导团队成员分享经验和感受，维持成员间友谊，巩固训练成果。

职场适应实验室是为了帮助大学生更好地适应职场，完成大学阶段到求职阶段再到初入职场阶段的过渡。帮助大学生制定更符合岗位需求的职业规划和奋斗目标，转变学生心态、提升具体能力。 熟悉岗位要核心素质模型，对照岗位所需要能力及行为规范点，在知识学习、日常练习、外力推动、盲区规避四个方面做好职业适应性训练。

表达沟通实验室旨在对求职者在文字、气势、体态等方面加强训练，了解求职语言规范，训练求职表达艺术，提高面试语言技巧，准确、灵活、恰当的进行口语表达。 训练者进行字、词、句子朗读训练，由语音评价系统给出发音建议。进行1、3、5分钟自我介绍练习，学员间互相点评其自我介绍内容的合理性，分析其语言的感染力、亲和力，形成求职表达训练提升报告。

职业成功和生活幸福都有赖于个体客观的自我认知、合理的价值取向，自信的自我展示以及平衡的人生安排。择业心理实验室旨在训练求职者的职业心理素质，平衡社会需求与自身的需求、现实生活与未来发展的关系。 训练者进行求职准备度测试，系统为训练者求职准备情况给出分数和下一步求职准备建议。通过压力测试软件，评估求职焦虑程度，依需求情况进行减压放松训练。训练者通过求职平衡器软件对即将选择的两个以上的行业、地区、职业或是岗位进行量化评估，找到比较可靠的求职方案。

采用模拟面试、综合点评及理论讲解相结合的授课方式，对学生进行无领导小组讨论培训，评估、训练、提高学生的口头表达、人际沟通等方面的能力，提升其在自信心、进取心、灵活性等个性特点。 分行业、分岗位组织训练，每八人一组进行小组讨论模拟练习，通过电子感应器及音像输入、输出设备监控讨论过程中每位练习者语言、体态、情绪等各方面的表现，给出训练分数，提供进阶建议。

简历浓缩了求职者的基本情况，是求职者迈向职场的敲门砖。简历制作是求职的重要环节，提高简历制作水平对成功求职意义重大。简历优化实验室旨在提高求职者自我概括、书面表达、设计排版等能力。 本实验室收集有16000余份大学毕业生求职简历，并在不断积累增加，按照本科专业、求职行业、求职岗位进行分类索引。大学生现场模拟申请某一岗位制作求职简历，并对照简历库中众多简历样本寻找差距，不断完善优化简历。

职业测评实验室 毓秀楼319